2021浙江金华义乌市场化选聘中层管理人员1人公告

发布日期:2021-09-25 04:05   来源:未知   阅读:

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  为进一步优化国企干部人才结构,推动集团数字化改革,助力集团高质量发展,现面向社会公开选聘中层管理人员1名,有关事项公告如下:

  1.具有中华人民共和国国籍,且未取得外国国籍或获取国(境)外私人居留资格、长期居留许可等情况;

  2.政治思想素质好,拥护中华人民共和国宪法,具有较强的工作能力和岗位适应力;

  男女不限,年龄在40周岁以下(1981年9月22日以后出生);本科及以上学历;专业不限;系统集成项目管理工程师、信息系统管理工程师、信息安全工程师、信息技术支持工程师、软件设计师等信息技术领域中级及以上职称。

  (4)具有良好的敬业精神和职业道德,工作高效、执行力高,统筹能力强,善于沟通与交往,具备团队协作精神。

  (一)报名。采取现场报名与网络报名相结合的方式。符合条件的应聘人员,可携相关材料到现场报名,也可至义乌市人民政府网市场集团信息公开专栏、义乌市国资办政务公开专栏或义乌市人社局网站下载填写《市场集团2021年市场化选聘报名表》,并将所需材料原件在报名截止时间前拍照或扫描发送至指定邮箱,邮箱主题格式为:“市场集团2021年市场化选聘+姓名”。报名时间以电子邮件发送时间为准,逾时不再受理。

  应聘人员须详实填写《2021年市场集团市场化选聘报名表》,并提供以下材料原件及复印件:

  ②学历、学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关材料);

  ④与报考职位相关的个人履历说明及工作总结,作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的有关材料,或具备相应专业能力的有关材料;

  (二)资格审核。报名后,由市场集团对应聘人员进行资格初审。选聘计划数与资格初审通过人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的,经工作领导小组研究同意,可以延长报名时间或取消招聘计划。

  通过网络报名,经资格初审合格的应聘人员应于报名结束后3天内提供相关报名材料原件以供资格复审,资格复审不合格或逾期未参加复审的人员将取消报名资格。资格初审、资格复审后确定通过资格审核人员名单,通过资格审核人员全部进入考核环节。

  (三)考核。考核采用“履历业绩评价+面试谈线.履历业绩评价。根据应聘人员的学历、职称、管理经验、工作经历等内容进行综合评价,三肖六码免费大公开,满分100分。

  2.面试谈话测评。采取半结构化面试方式,主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验、分析与解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力,www.67172.com,满分100分,合格分70分,合格分以下的不进入下一环节。未按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。面试考官由集团党委主要领导、分管领导、国资系统考官库成员及相关领域专家组成。

  3.总成绩满分为100分,合格分为70分。总成绩按“履历业绩评价得分×30%+面试谈线%”折算(计算总成绩时保留两位小数,若总成绩相等,以面试成绩高者排位在前)。根据总成绩从高分到低分按1:1确定体检、考察对象。若所有应聘人员面试谈话测评成绩均未达到合格分数线的,则取消该岗位的选聘计划。

  (四)体检。体检标准按《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检费用由体检者自理。

  (五)考察。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

  对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的,可按综合分从高分到低分递补,无合适人选的取消选聘计划。

  (六)确定拟聘人选。集团党委根据考核及考察等综合情况,研究确定拟聘人选,按管理权限报批。无合适人选的可以空缺。

  (八)聘用。公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。

  (一)聘任方式。市场集团市场化选聘中层管理人员以合同形式聘任,双方签订劳动用工合同,聘期3年,其中岗位试用期1年。岗位试用期考核合格的,继续聘用;不合格的,解除聘用。

  (二)薪酬待遇。实行年薪制(约45-50万),具体由选聘单位与拟聘任人选按照市场化薪酬进行协商,以聘用合同为准。符合我市相关人才政策的,可按规定同时享受相应政策待遇。

  (三)考核管理。实行考核评价制,分为经营业绩考核和能力素质评价两个方面,实行年度考评与任期考评相结合。绩效考核结果与薪酬待遇相挂钩。考核结果运用以及解聘、辞职和退休等具体参照《市场集团职业经理人管理暂行办法(试行)》执行。

  (一)应聘人员与选聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。参与选聘的工作人员,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招录工作公正的,应当主动申请回避。

  (二)选聘工作严格执行回避制度,自觉接受纪检监察部门监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度,确保选聘工作的公开、公平、公正。

  (四)应聘者应如实填写报名表并提供真实有效的材料,不得违反选聘工作相关纪律规定,一经发现和查实,用人单位有权取消应聘者的聘任资格,并记入诚信档案;对情节严重的,按照有关规定移交相关部门处理。

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